Werkgeluk & Potentieel – Coaching voor Hoogsensitieve Medewerkers

Laat uw hoogsensitieve medewerkers floreren: versterk werkgeluk en benut hun volledige potentieel

Waarom investeren in werkgeluk en talentontwikkeling?
✔️ Hoogsensitieve medewerkers hebben uitzonderlijk talent, maar benut u het volledig?
✔️ Creativiteit, empathie en oog voor detail maken hen onmisbaar in uw organisatie.

Zonder de juiste ondersteuning kunnen deze krachten omslaan in:

Overprikkeling en stress

Vastlopende samenwerking

Verminderde motivatie en prestaties

Met de juiste begeleiding transformeren deze uitdagingen in kracht en productiviteit

    Waarom een aparte aanpak voor HSP en wat is hun potentieel?
    Hoogsensitieve medewerkers beschikken over een breed scala aan talenten die een enorme meerwaarde kunnen bieden binnen een organisatie. Ze zijn:
    ✔️ Creatief en innovatief – Denken buiten de gebaande paden en dragen bij aan vernieuwende ideeën.
    ✔️ Empathisch en verbindend – Bouwen sterke relaties en bevorderen teamcohesie.
    ✔️ Oog voor detail en kwaliteitsgericht – Zien nuances en verbeteren processen.
    ✔️ Sterk intuïtief en strategisch – Signaleren ontwikkelingen en zien patronen die anderen missen.
    ✔️ Loyaal en betrokken – Zijn toegewijd en werken met passie aan doelen waarin ze geloven.
    Echter, zonder de juiste ondersteuning kunnen deze krachten omslaan in:
    ✔️ Overprikkeling en mentale uitputting
    ✔️ Moeite met grenzen stellen en assertiviteit
    ✔️ Onderpresteren door te weinig erkenning en begrip
    ✔️ Een verhoogd risico op stress en uitval
    🚀 Met een gerichte aanpak worden deze uitdagingen omgezet in veerkracht, zelfvertrouwen en optimaal benut potentieel.
     
    Hoogsensitief potentieel
    Hoogsensitieve medewerkers verwerken informatie diepgaand, hebben een sterk empathisch vermogen en signaleren subtiele details die anderen missen. Dit maakt hen uitstekende probleemoplossers, strategische denkers en verbindende krachten binnen een team. Echter, zonder de juiste begeleiding kan dit talent verloren gaan door:
    ✔️ Overprikkeling en mentale uitputting
    ✔️ Moeite met grenzen stellen en assertiviteit
    ✔️ Onderpresteren door te weinig erkenning en begrip
    ✔️ Een verhoogd risico op stress en uitval
    Met een gerichte aanpak worden deze uitdagingen omgezet in veerkracht, zelfvertrouwen en optimaal benut potentieel.

    Waarom kiest u voor mijn begeleiding?
    Als expert hoogsensitiviteit & werkgelukcoach, weet ik precies wat nodig is om hun potentieel niet alleen te ontdekken, maar ook optimaal te benutten. Mijn aanpak is:
    Met 24 jaar ervaring in hoogsensitiviteit op de werkvloer, bied ik diepgaande, doelgerichte coaching die verder gaat dan standaard methodes. Mijn unieke aanpak combineert:
    ✔️ Wetenschappelijke inzichten en psychologische kennis – Het laten floreren van hoogsensitieve professionals
    ✔️ Sterke professionele intuïtie – Ik herken snel de kern van uitdagingen en vertaal deze naar praktische oplossingen.
    ✔️ Maatwerk en strategische coaching – Geen standaardtraject, maar afgestemd op de specifieke behoeften van uw medewerker en organisatie.
     

     

    Coachingstrajecten voor Werkgeluk & Potentieel
    Fase 1: Persoonlijke Analyse & Talentenprofiel
    ✔️ Uitgebreide intake en werkstijlanalyse
    ✔️ Identificeren van sterke punten en groeimogelijkheden
    ✔️ Persoonlijk plan om talenten strategisch in te zetten
     Fase 2: Balans & Zelfvertrouwen (1e maand)
    ✔️ Begeleiding in energiemanagement en stressreductie
    ✔️ Vergroten van zelfvertrouwen en werkplezier
    ✔️ Leren omgaan met prikkels en verwachtingen
    Fase 3: Effectieve Samenwerking & Communicatie (2-4 maanden)
    ✔️ Verbeteren van assertiviteit en samenwerking
    ✔️ Ontwikkelen van vaardigheden voor helder en krachtig communiceren
    ✔️ Grenzen bewaken zonder verlies van betrokkenheid
    Fase 4: Duurzame Groei & Talentbenutting (5-6 maanden)
    ✔️ Creëren van een sterke werkidentiteit
    ✔️ Leren omgaan met uitdagingen op een productieve manier
    ✔️ Werken met meer plezier, veerkracht en focus

    Investering & Vergoeding

    Kosten van het traject 

    ✅ Compact traject (7 sessies, 2-3 maanden) → €1.795
    ✅ Standaard traject (10 sessies, 4-6 maanden) → €1.995
    ✅ Intensief traject (12 sessies, 6+ maanden, gericht op leiderschap & groei) → €2.295

    ✔️ Verzuimpreventie & arbodienst budgetten
    ✔️ Vitaliteits- en ontwikkelbudgetten
    ✔️ Duurzame inzetbaarheid subsidies

    Coachingstrajecten kunnen als zakelijke investering worden opgenomen

    Direct starten? Investeer in werkgeluk & potentieel.

    Heeft u een medewerker die worstelt met werkstress of dreigt uit te vallen?

    Moedig uw medewerker aan om zelf contact met mij op te nemen.

    Samen stellen we een maatwerkvoorstel op dat aansluit bij zijn of haar behoeften én bij de doelen van uw organisatie.**