Leiderschap van Binnenuit
De identiteitsshift voor hoogsensitieve vrouwen die hun positie kennen & willen blijven staan
Je weet wie je bent.
Je weet wat je kunt.
Je weet wat je brengt.
Dat weten staat niet ter discussie.
Wat wél onder druk komt te staan,
is hoe stevig je dat blijft dragen
wanneer anderen eraan trekken.
Niet omdat je dat moet ontdekken,
maar omdat je dit al jaren leeft en draagt.
En toch merk je dat het niet overal klopt.
Niet omdat jij wankelt.
Maar omdat je te lang hebt gefunctioneerd in velden
waar aan jouw positie werd gemorreld
en waar jij intern bleef meebewegen.
Niet openlijk.
Niet dramatisch.
Maar subtiel:
door nuanceren, uitleggen, inslikken, meedenken.
Dit traject gaat niet over steviger worden.
Het gaat over blijven staan wanneer anderen aan je positie trekken.
Zonder harder te worden.
Zonder afstand te nemen.
Zonder jezelf te verliezen.
Dit traject is voor vrouwen die
-
hoogsensitief zijn én professioneel sterk
-
al jaren werken, leiden, dragen of ondernemen
-
overzicht hebben en scherp voelen wat er speelt
-
zichtbaar zijn en juist dáárom spanning oproepen
-
niet meer onder zichzelf willen functioneren
-
Niet omdat je tekortschiet,
maar omdat je vaak meer ziet, meer voelt
en daardoor eerder verantwoordelijkheid naar je toe trekt.
Voor vrouwen die merken:
-
dat hun aanwezigheid iets losmaakt
-
dat ze getest, bevraagd of subtiel ondermijnd worden
-
dat hun gevoeligheid wordt gelezen als zachtheid
-
dat hun positie niet vanzelfsprekend wordt erkend
-
dat ze te vaak in uitleg, zorg of verantwoording belanden
Niet omdat ze te weinig gezag hebben,
maar omdat ze te veel ruimte laten.
Niet omdat ze onzeker zijn.
Maar omdat ze te lang zijn blijven reageren vanuit verbinding, zijn blijven afstemmen en meebewegen,
terwijl de situatie vroeg om zakelijke helderheid, positie en besluit.
En precies dáár begint de interne twijfel
niet over wie je bent,
maar over of je dit ‘zo hard’ wel mag neerzetten.
Waar het werkelijk schuurt
Het probleem is niet je gevoeligheid.
Het probleem is niet je competentie.
Het probleem is niet je ervaring.
Het probleem is dit:
dat je identiteit meebeweegt
wanneer je positie wordt bevraagd
En zolang dat zo is:
-
blijf je bijsturen
-
blijf je corrigeren
-
blijf je ruimte houden voor mensen die die ruimte niet verdienen
-
blijft het energetisch lekken
-
en klopt het niet, professioneel, inhoudelijk en financieel
Dit traject werkt op identiteitsniveau.
Hier vindt een identiteitsshift plaats:
van meebewegen naar blijven staan.
Leiderschap van Binnenuit® — werken op identiteitsniveau
In Leiderschap van Binnenuit® werk je niet aan vaardigheden.
Je werkt aan:
-
positioneel bewustzijn
-
innerlijke rolvastheid
-
belichaamde autoriteit
-
professionele begrenzing
-
en het vermogen om intern stabiel te blijven onder druk
Dit is identiteitscoaching op senior niveau.
Geen zorg.
Geen therapie.
Geen ontwikkelprogramma.
Maar mentorschap waarin je:
je professionele identiteit volledig inneemt —
en leert daarin te blijven staan, ook wanneer die wordt bevraagd
De identiteitsshift
Van:
-
intern bewegen wanneer anderen twijfelen
-
te veel verantwoordelijkheid dragen
-
ruimte houden waar helderheid nodig is
-
jezelf uitleggen bij weerstand
-
professioneel ongemak normaliseren
-
projecties serieus nemen
-
werken in een rol, tarief of positie die niet klopt
Naar:
-
innerlijke stabiliteit
-
vanzelfsprekend professioneel gezag
-
helderheid zonder hardheid
-
rust in je lichaam en houding
-
geen innerlijke verschuiving meer bij druk
-
geen ruimte meer voor ondermijning
-
zakelijkheid zonder schuld
-
betaald worden op een niveau dat klopt
-
professioneel staan zonder strijd
Niet omdat je verandert.
Maar omdat je je identiteit niet meer laat meebewegen
— en stopt met toegeven op plekken waar dat al lang niet meer nodig is.
Werken met het model Leiderschap van Binnenuit®
In dit traject werken we op senior identiteitsniveau
-
Zelfkennis wordt positioneel bewustzijn
weten waar je staat, wat jouw rol is
en wat niet van jou is om te dragen. -
Zelfacceptatie wordt innerlijke toestemming
niet langer twijfelen aan wie je bent,
ook niet wanneer anderen dat wel doen. -
Zelfcompassie wordt zelfrespect
stoppen met jezelf corrigeren, nuanceren of inhouden
wanneer de druk van buiten toeneemt. -
Zelfvertrouwen wordt belichaamde autoriteit
geen overtuiging of houding,
maar een vanzelfsprekende aanwezigheid. -
Zelfleiderschap wordt rolvastheid
blijven staan wanneer er aan je positie wordt getrokken,
zonder te verharden en zonder mee te bewegen. -
Zelfactualisatie wordt zichtbare professionele aanwezigheid
hoe je verschijnt, spreekt, begrenst en besluit
in de werkelijkheid van je werk.
Het model wordt hier geleefd en belichaamd.
Mijn rol in dit traject
-
mentor
-
opleider
-
duider
-
beddinghouder
Ik werk niet vanuit zorg,
maar vanuit professionele helderheid.
Dat betekent:
-
geen ruimte voor slachtofferschap
-
geen ruimte voor eindeloos verklaren
-
geen ruimte voor afhankelijkheid
Wel:
-
eigenaarschap
-
verantwoordelijkheid
-
volwassenheid
-
kracht
Adriana liet mij inzien dat ik me veel meer mocht focussen op de doelgroep waar ik zelf ook energie van kreeg en waar ik echt goed in was. Ook liet zij mij inzien hoe belangrijk je eigen rust en ontspanning is naast de onderneming. Dat het oké is soms even achteruit te leunen en te zien wat er ontstaat vanuit het vertrouwen hierin.
Ondertussen loopt mijn praktijk veel beter en heb ik energie over om te genieten van het leven.
Jelly
Afgelopen week een sessie bij Adriana gehad. Bij mij speelde er even zoveel dat ik geen overzicht en focus meer had en alleen maar aan het bedenken was. Adriana heeft de gave om je aan te voelen en je weer stevig in je kracht te zetten.
Wat is je talent, je passie, wat geeft je energie en vooral, wat heb je nodig? Gewoon weer even terug naar jezelf. En ineens is het weer helder. Ja, zo ga ik het doen! De focus is weer terug en nieuwe ideeën worden geboren, ik ben er weer!
Tjitske
Dit traject vraagt iets van jou
Geen kwetsbaarheid.
Niet hard werken.
Geen zelfverbetering.
Maar:
-
bereidheid om intern te blijven staan
-
bereidheid niet meer te onderhandelen over je plek
-
bereidheid om zakelijkheid toe te laten naast verbinding
-
bereidheid om te stoppen met onder jezelf functioneren
-
bereidheid om je identiteit niet meer te laten meebewegen
Als je voelt:
“Ik ben hier niet om te zoeken.
Ik ben hier om te staan.”
Dan hoor je hier.
Investering
Leiderschap van Binnenuit®
Premium mentorschap op senior niveau
Investering: Vanf 2500 euro
Deze investering weerspiegelt:
-
25 jaar ervaring
-
belichaamde autoriteit
-
senior mentorschap
-
en een veld waarin je niet kleiner hoeft te worden