Leiderschap van Binnenuit®
Werken op identiteitsniveau
Je weet wat je doet.
Je hebt ervaring.
Je draagt verantwoordelijkheid.
Je ziet wat er speelt voordat het wordt uitgesproken.
En toch merk je dat je in een gesprek iets zegt en het daarna nog een keer anders brengt.
Dat je iets helder hebt maar het net iets zachter maakt.
Dat je voelt wat klopt maar toch nog even wacht.
Niet omdat je het niet kunt.
Maar omdat je nog beweegt op momenten dat het er toe doet.
En dat is precies waar het verschil zit.
Dit traject is niet bedoeld om beter te worden in je werk.
Je weet al wat je doet.
Dit gaat over stoppen met afwijken van wat je al weet.
Dat je zegt wat nodig is en het laat staan.
Dat je niet meer corrigeert wat al klopt.
Dat je niet meer blijft afstemmen waar dat niet meer nodig is.
Je gaat anders bewegen, denken en handelen in lijn met het leiderschap dat er al is.
Je herkent het. Je doet het alleen nog niet altijd
Je bent niet zoekend.
Je weet wat je kunt.
Je weet wat er nodig is.
Je hebt al lang een stevige positie.
Maar je merkt dat je intern beweegt bij twijfel van anderen.
Dat je verantwoordelijkheid oppakt die niet van jou is.
Dat je dingen rond maakt die al helder waren.
Niet zichtbaar groot.
Maar precies genoeg om jezelf kwijt te raken.
En precies daar zit je werk.
Leiderschap op identiteitsniveau
Leiderschap verschuift niet door meer kennis.
Het verschuift wanneer je niet meer intern corrigeert voordat iemand anders iets zegt.
Wanneer je stopt met dragen wat niet van jou is.
Wanneer je positie niet meer afhankelijk is van hoe het ontvangen wordt.
Wat je nu ervaart is geen gebrek aan kwaliteit.
Het is subtiele zelfrelativering.
Je ziet het.
Je voelt het.
En toch beweeg je nog.
Niet uit zwakte.
Maar omdat je veel ziet en veel aanvoelt.
En dat is precies waar je nu niet meer in meegaat.
De verschuiving waar je doorheen gaat
Je gaat niet iets nieuws leren.
Je gaat leiderschap nemen in wat er al staat.
Van:
intern bewegen
blijven afstemmen
jezelf uitleggen
ruimte houden waar dat niet nodig is
Naar:
blijven staan
helder zijn zonder hardheid
geen innerlijke verschuiving onder druk
zakelijkheid naast verbinding
Niet omdat je verandert.
Maar omdat je gaat werken zoals je eigenlijk al weet dat klopt.
Dit is geen ontwikkelvraag
Je hoeft niet beter te worden in je werk.
Je hoeft niet nog meer te leren.
Dit gaat over leiderschap nemen.
Van binnenuit.
En daar naar leven en werken.
Dat je niet langer werkt vanuit wat er gebeurt, maar vanuit wat klopt.
Ik neem mijn plek in
We beginnen met deze langere sessie.
Geen intake.
Geen kennismaking.
Dit is het moment waarop je besluit dat je niet langer gaat afwijken van wat je al weet.
Je neemt je plek in.
In hoe je werkt.
In hoe je spreekt.
In hoe je aanwezig bent.
We kijken naar jouw werk.
Naar gesprekken die je voert.
Naar situaties die spelen.
Naar hoe je beweegt wanneer het spannend wordt.
En ik laat je zien waar je nog niet volledig staat.
Niet globaal.
Maar precies.
Dit is vaak het moment waarop het al verschuift.
Niet omdat je iets leert.
Maar omdat je het niet meer laat gebeuren.
Werken met het model Leiderschap van Binnenuit®
In dit traject werken we op zes identiteitslagen.
Zelfkennis → positioneel bewustzijn
Je weet waar je staat.
Wat jouw rol is.
Wat niet van jou is om te dragen.
Je stopt met structurele oververantwoordelijkheid.
Zelfacceptatie → innerlijke toestemming
Je hoeft niet eerst te voldoen aan ieders verwachting om stevig te mogen staan.
Je accepteert je scherpte, je gevoeligheid, je diepgang — als kracht.
Zelfcompassie → zelfrespect
Je stopt met jezelf onder druk kleiner maken.
Je stopt met jezelf nuanceren om spanning te verminderen.
Zelfvertrouwen → belichaamde autoriteit
Geen aangeleerde houding.
Maar een voelbare rust.
Je lichaam verschuift niet meer bij weerstand.
Zelfleiderschap → rolvastheid
Je blijft staan wanneer er aan je positie wordt getrokken.
Zonder verharden.
Zonder pleasen.
Zonder inhouden.
Zelfactualisatie → zichtbare professionele aanwezigheid
Je positioneert jezelf helder.
In gesprekken.
In samenwerking.
In tarief.
In zichtbaarheid.
In besluitvorming.
Het model wordt niet alleen besproken.
Het wordt toegepast in jouw concrete werkrealiteit.
Hoe we werken
We werken in een combinatie van een intensief startmoment en individuele sessies.
We beginnen met de sessie Ik neem mijn plek in.
Een langere sessie waarin je direct ziet waar je nog afwijkt van wat je al weet en daar positie in neemt.
Daarna volgen 7 1-op-1 sessies.
Daarin kijken we precies naar jouw werk, jouw situaties en waar je nog beweegt op momenten dat het er toe doet.
Tijdens het traject werk je ook in de Hoogsensitieve Vrouw Academie.
Tussen de sessies door is er contact wanneer dat nodig is.
De kracht van online werken
We werken online.
Niet als alternatief, maar omdat dit werk daar het meest tot zijn recht komt.
Je zit in je eigen omgeving, in de context waarin je dagelijks werkt en beweegt.
Wat zichtbaar wordt, is niet bedacht of nagebootst.
Het is hoe je daadwerkelijk spreekt, reageert en positioneert.
En precies daar werken we.
Zonder afstand, zonder onderbreking, zonder dat je uit je eigen werk gehaald wordt.
Wat je ziet, pas je direct toe.
In dezelfde gesprekken, in dezelfde situaties.
Waardoor het niet iets wordt wat je meeneemt,
maar iets wat meteen verandert in hoe je werkt.
Werken op meerdere lagen
We werken niet alleen in de sessies.
Wat daar zichtbaar wordt, vraagt dat je het ook gaat herkennen in je dagelijkse werk.
Daarom werk je tijdens het traject ook in de Hoogsensitieve vrouw Academie
Niet als losse leeromgeving.
Maar als onderdeel van hoe je leert kijken.
Je vindt daar fragmenten uit mijn werk.
Inzichten.
Analyses.
Audio’s.
Oefeningen.
Niet om iets nieuws te leren.
Maar om terug te zien wat er gebeurt in hoe jij werkt.
Wat we bespreken in een sessie, zie je daar terug.
Wat je al weet, wordt daar scherper.
Zodat het niet blijft bij inzicht.
Maar zichtbaar wordt in hoe je werkt, op het moment dat het gebeurt.
De academie is daarmee geen extra.
Het is de plek waarin je blijft werken met wat je al ziet.
Audio’s — Leiderschap van Binnenuit®
Tijdens het traject ontvang je korte audio’s.
Voor de momenten waarin je weer ziet waar je afwijkt en wat er eigenlijk al klopt.
Je zet ze aan:
voor een gesprek
na een situatie
wanneer je merkt dat je weer gaat bewegen
Zodat je terugkomt bij:
blijven staan
niet corrigeren
niet meebewegen
Wat je van mij kunt verwachten
Ik werk niet met iets wat ik heb geleerd, ik werk vanuit hoe ik zelf functioneer.
Ik neem leiderschap van binnenuit en wijk daar niet meer van af.
Dat betekent:
dat ik je aanspreek op het niveau waarop je al functioneert
dat ik niet meebeweeg waar jij dat nog wel doet
dat ik niet blijf hangen in uitleg als het al duidelijk is
Je krijgt:
scherpe spiegels
directe vertaling naar jouw werk
momenten waarop je stilgezet wordt
begeleiding die niet verzacht waar dat niet meer nodig is
Geen omwegen.
Geen afhankelijkheid.
Wel helderheid en volwassen begeleiding.
Adriana liet mij inzien dat ik me veel meer mocht focussen op de doelgroep waar ik zelf ook energie van kreeg en waar ik echt goed in was. Ook liet zij mij inzien hoe belangrijk je eigen rust en ontspanning is naast de onderneming. Dat het oké is soms even achteruit te leunen en te zien wat er ontstaat vanuit het vertrouwen hierin.
Ondertussen loopt mijn praktijk veel beter en heb ik energie over om te genieten van het leven.
Jelly
Afgelopen week een sessie bij Adriana gehad. Bij mij speelde er even zoveel dat ik geen overzicht en focus meer had en alleen maar aan het bedenken was. Adriana heeft de gave om je aan te voelen en je weer stevig in je kracht te zetten.
Wat is je talent, je passie, wat geeft je energie en vooral, wat heb je nodig? Gewoon weer even terug naar jezelf. En ineens is het weer helder. Ja, zo ga ik het doen! De focus is weer terug en nieuwe ideeën worden geboren, ik ben er weer!